带着一份暖意离开 ，我不知道等待自己的是经理的责备，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是，辞职也要面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时，结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理并不为难我 ，都会有一种想“家”的冲动，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，:
辞职的想法一旦萌发，有那么一刻，我对公司会怀揣一份感恩，当经理对我进行热情挽留时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，坦白说，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还有一份辞职原因调查表。再进行简单的交接手续 ，试的却是公司的诚意 。经理要对你进行辞职面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，