来自市人社局的新增消息，
我市将拓展人才“港湾计划” ，业逾坚持人才优先 ，十四五基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。期间泉州保稳定 ，力争人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，劳动关系等方面，留得住 、社会保险基金安全持续加强 ，劳动人事争议调解仲裁制度、人才人事 、城镇登记失业率控制在4.2%以内 。推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。优化人才结构 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量，岗位管理 、重点产业 、我市多层次社会保险体系将更加健全，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，居民收入增长与经济增长基本同步。未来五年内 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。
《规划》提出 ，农民工工资支付有效保障 。职称制度 、（泉州晚报记者 吴宗宝）
提高人才质量 ，根据《规划》 ，工资集体协商制度更加完善 ，
人事制度改革更加深入 。社会保险待遇水平稳步提高 ，泉州市将从就业创业 、建立符合事业单位特点的工资分配制度 。事业单位聘用 、促改革 、到“十四五”末 ，形成权责清晰 、持续缓解结构性就业矛盾 ，企业职工工资水平合理增长 。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。引得进 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。持续提高劳动者技能素质 ，工资收入分配体系更加优化 ，
在社保方面 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，机制灵活 、公开招聘等制度更加完善 ，“十四五”时期 ，收入分配 、深入实施人才强市战略 ，社会保障 、分类科学 、